皮膚管理只有加薪才能留住優(yōu)秀員工嗎？那皮膚管理是不是只有加薪才能留住優(yōu)秀員工？首先要看我們是如何界定優(yōu)秀員工的優(yōu)秀的員工是能夠從工作中體驗(yàn)到責(zé)任和快樂(lè)的人，他們不會(huì)計(jì)較一時(shí)的得失而關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和個(gè)人的長(zhǎng)期利益。關(guān)鍵是我們的上海皮膚管理能否為員工創(chuàng)造一個(gè)良好發(fā)展的環(huán)境。用我們的遠(yuǎn)大理想，集聚優(yōu)秀的人才，用明確向上的價(jià)值觀創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，能夠讓員工不斷感受到自己的成長(zhǎng)。
能是所有人胸懷磊落，使人愉快的工作有時(shí)比金錢(qián)更為重要。這是一個(gè)行動(dòng)的環(huán)境?？鞓?lè)的環(huán)境是年輕人的活力得以貢獻(xiàn)給我們的企業(yè)。同時(shí)，他們能以自己對(duì)客戶(hù)和皮膚管理的貢獻(xiàn)為榮，用事業(yè)的成長(zhǎng)和回報(bào)給優(yōu)秀人才。一個(gè)成長(zhǎng)的空間。用專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的管理是所有企業(yè)行為高效有序，相信錢(qián)不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。比起其他許多行業(yè)皮膚管理的工資并不低，但是依然還要靠金錢(qián)才能留人的做法是一種幼稚的管理表現(xiàn)。真正優(yōu)秀的人員不會(huì)是僅僅為金錢(qián)才工作的。為了金錢(qián)而工作的人很少會(huì)享受到工作的快樂(lè)，只能成為金錢(qián)的奴隸。我們又如何喜歡一個(gè)只認(rèn)錢(qián)不認(rèn)人的員工呢？如果我們不喜歡為什么又要靠金錢(qián)驅(qū)動(dòng)來(lái)管理員工呢？
這可能是在上海皮膚管理的老板毫不知情之下，飯的和打折一樣的又一個(gè)方向性的錯(cuò)誤，我們很少叫員工人生的道理，只教會(huì)員工計(jì)算提成。人們內(nèi)心的需求其實(shí)是十分接近的，我們都需要被承認(rèn)被關(guān)懷被重視，而不是被放任不理，更不是在缺乏尊重的前提下，只為了金錢(qián)而活著。當(dāng)管理的手段單一到只有金錢(qián)的獎(jiǎng)與罰時(shí)，我們的導(dǎo)向性就會(huì)發(fā)生偏離。因?yàn)閱T工們?cè)?a href="http://www.syhxdzs.com">皮膚管理的工作中看不到，除了金錢(qián)以外，還有更高的榮耀。他又為什么不為了錢(qián)呢？用事業(yè)的成長(zhǎng)和回報(bào)給優(yōu)秀人才，一個(gè)成長(zhǎng)的空間對(duì)員工其實(shí)更有吸引力，特別提示金錢(qián)是重要的。他從物質(zhì)層面上證明一個(gè)人服務(wù)社會(huì)的能力，但絕不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。我們要優(yōu)秀人才的時(shí)候還要問(wèn)自己，我擁有留住人才的平臺(tái)嗎？我有讓優(yōu)秀的人才施展本領(lǐng)的胸肌嗎？我能辨別什么是我要用的人，什么是優(yōu)秀人才嗎？不能犯的錯(cuò)誤能賺錢(qián)的，即使人才聽(tīng)話(huà)而又能讓客人喜歡的是優(yōu)秀人才不在自己店里的都是人才。
